द आर्ट ऑफ़ मूनलाइटिंग: बैलेंसिंग मल्टीपल जॉब्स एंड परस्यूट्स The Art of Moonlighting: Balancing Multiple Jobs and Pursuits
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| Courtesy: Medium.com |
मूनलाइटिंग Moonlighting
1. मूनलाइटिंग के पीछे की प्रेरणा The Motivation Behind Moonlighting:
अतिरिक्त काम करने के लिए मूनलाइटिंग व्यक्तियों को विभिन्न प्रेरणाएँ प्रदान करता है । वित्तीय कारण, जैसे कर्ज चुकाना, भविष्य के लक्ष्यों के लिए बचत करना, या बढ़ते खर्चों को पूरा करना, अक्सर लोगों को अतिरिक्त नौकरियां लेने के लिए प्रेरित करते हैं । इसके अतिरिक्त, मूनलाइटिंग व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास, रचनात्मक हितों का पीछा करने और उद्यमशीलता के उपक्रमों की खोज के लिए एक अवसर प्रदान करती है ।
2. विविध अवसर Diverse Opportunities:
मूनलाइटिंग के महत्वपूर्ण लाभों में से एक विविध अवसरों की उपलब्धता है । गिग इकॉनमी ने व्यक्तियों को कई प्रकार की लचीली नौकरियां, स्वतंत्र कार्य और अंशकालिक गिग्स प्रदान किए हैं जिन्हें पूर्णकालिक नौकरी के साथ-साथ आगे बढ़ाया जा सकता है। फ्रीलान्स राइटिंग, ग्राफिक डिज़ाइन और फ़ोटोग्राफ़ी से लेकर राइड-शेयरिंग, ट्यूटरिंग और ऑनलाइन कंसल्टिंग तक, विकल्प वस्तुतः अंतहीन हैं ।
3. मूनलाइटिंग के लाभ The Benefits of Moonlighting:
- पूरक आय Supplemental Income: मूनलाइटिंग व्यक्तियों को अपनी आय बढ़ाने और वित्तीय स्थिरता प्राप्त करने या विशिष्ट वित्तीय लक्ष्यों को तेजी से पूरा करने की अनुमति देता है ।
- कौशल विकास Skill Development: कई नौकरियों या गतिविधियों में शामिल होना किसी के कौशल को व्यापक बनाता है, पेशेवर विशेषज्ञता को बढ़ाता है और बाजार की योग्यता बढ़ाता है ।
- नेटवर्किंग के अवसर Networking Opportunities: मूनलाइटिंग व्यक्तियों को नए नेटवर्क, उद्योगों और संपर्कों से परिचित करा सकती है जिससे भविष्य में करियर के अवसर पैदा हो सकते हैं ।
- पीछा जुनून Pursuing Passions: साइड हसल में अक्सर व्यक्तिगत जुनून और शौक का पीछा करना शामिल होता है, जो तृप्ति और संतुष्टि की भावना प्रदान करता है ।
4. चुनौतियाँ और विचार Challenges and Considerations:
- समय प्रबंधन Time Management: कई कार्यों को संतुलित करने के लिए प्रभावी समय प्रबंधन कौशल और कार्यों को कुशलतापूर्वक प्राथमिकता देने की क्षमता की आवश्यकता होती है ।
- थकान और जलन Fatigue and Burnout: कई जिम्मेदारियों को निभाने से शारीरिक और मानसिक थकावट हो सकती है । बर्नआउट के संकेतों को पहचानना और उनका समाधान करना महत्वपूर्ण है ।
- हितों का टकराव Conflict of Interest: मूनलाइटिंग हितों के टकराव के बारे में चिंता पैदा कर सकता है, खासकर अगर साइड हसल प्राथमिक नौकरी से संबंधित हो। स्पष्ट संचार और किसी भी संविदात्मक दायित्वों की समझ आवश्यक है ।
- कार्य-जीवन संतुलन Work-Life Balance: एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना तब और भी महत्वपूर्ण हो जाता है जब आप कई काम करते हैं । आराम, विश्राम और व्यक्तिगत संबंधों के लिए समय निकालना आवश्यक है ।
5. सफल मूनलाइटिंग के लिए रणनीतियाँ Strategies for Successful Moonlighting:
- योजना और प्राथमिकता Plan and Prioritize: एक शेड्यूल बनाएं जो प्रत्येक कार्य या खोज के लिए समर्पित समय की अनुमति देता है, तात्कालिकता और महत्व के आधार पर कार्यों को प्राथमिकता देता है ।
- सीमाएं निर्धारित करें Set Boundaries: बर्नआउट को रोकने के लिए काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच स्पष्ट सीमाएं स्थापित करें और अपने और प्रियजनों के लिए गुणवत्तापूर्ण समय सुनिश्चित करें ।
- प्रतिनिधि और समर्थन की तलाश करें Delegate and Seek Support: जब संभव हो तो कार्यों को सौंपें और काम के कुछ बोझ को कम करने के लिए परिवार, दोस्तों या किराए की मदद लें ।
- निरंतर सीखना Continual Learning: प्राथमिक और माध्यमिक दोनों भूमिकाओं में अद्यतन और कुशल रहने के लिए निरंतर सीखने में व्यस्त रहें ।
- संचार और पारदर्शिता Communication and Transparency: अपेक्षाओं को प्रबंधित करने और किसी भी संघर्ष या चिंताओं को दूर करने के लिए नियोक्ताओं, ग्राहकों और हितधारकों के साथ खुला संचार बनाए रखें ।
इसकी चर्चा उस समय सुनने को मिली जब विप्रो कंपनी ने अपने कुछ ऐसे 300 कर्मचारियों को नौकरी से बाहर निकाल दिया जो विप्रो में नौकरी करते दौरान किसी अन्य कंपनियों में भी काम कर रहे थे । एक सर्वे के दौरान 65 फ़ीसदी लोगों ने Moonlighting करने की बात स्वीकार की है और उन्होंने यह भी बताया कि वे ऐसे लोगों को जानते हैं जो मूनलाइटिंग करते हैं ।
Moonlighting का कांसेप्ट कब और क्यों आया ?
कोविड-19 लॉकडाउन के दौरान कंपनियों ने वर्क फ्रॉम होम करने की छूट दी जिसका फायदा उठाते हुए कर्मचारी एक साथ कई सारी कंपनियों में काम करने लगे, यहीं से मूनलाइटिंग शुरू होती है। मूनलाइटिंग एक तरह से देखा जाए तो उन कर्मचारियों के लिए वरदान है जिनके पास समय, पैशन है इसके साथ ही अतिरिक्त आय बढ़ाने की इच्छा होती है ।
उद्यमियों की विभिन्न राय क्या है ?
- Wipro : आईटी सेक्टर की कंपनी विप्रो के फाउंडर अजीम प्रेमजी मूनलाइटिंग को पूरी तरह से गैर कानूनी बताया है । उनके अनुसार मूनलाइटिंग व्यवसायिक नीति के खिलाफ है । साथ ही अपने कंपनी से 300 ऐसे कर्मचारियों को कंपनी से बाहर कर दिया जो Moonlighting करते थे ।
- Swiggy : फूड एंड ग्रॉसरी डिलीवरी प्लेटफार्म Swiggy ने अपने कर्मचारियों को छूट देने की बात कही है । साथ ही अन्य कंपनियों से भी अनुरोध किया है कि वह भी इस बात पर अपनी स्पष्ट राय रखें ।
- Tech Mahindra : इस मामले में टेक महिंद्रा ने Moonlighting को सपोर्ट करते हुए कहा कि अगर एम्पलाई एंपलॉयर से पहले से ही Moonlighting के बारे में बता दें तो Moonlighting संभव है जिससे भविष्य में किसी भी प्रकार की समस्या उत्पन्न नहीं होगी ।
